ORDONANTA DE URGENTA nr. 96 din 14 octombrie 2003
(*actualizata*)
privind protectia maternitatii la locurile de munca
(actualizata pana la data de 14 martie 2004)
EMITENT:
GUVERNUL
------------
*) Textul initial a
fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 750 din 27 octombrie 2003. Aceasta este
forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic"
S.A. Piatra-Neamt pana la data de 14 martie 2004 cu modificarile si
completarile aduse de LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004.
In temeiul art. 144
alin. (4) din Constitutie,
Guvernul Romaniei
adopta prezenta ordonanta de urgenta.
ART. 1
Prezenta ordonanta de
urgenta reglementeaza masuri de protectie sociala pentru:
a) salariate gravide
si mame, lauze sau care alapteaza, de cetatenie romana ori a unui stat membru
al Uniunii Europene si din Spatiul Economic European, care au raporturi de
munca sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) cetateni ai altor
state si apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau resedinta in
ART. 2
In sensul prevederilor
prezentei ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai jos sunt definite
dupa cum urmeaza:
a) protectia
maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide
si/sau mame la locurile lor de munca;
b) locul de munca este
zona delimiata in spatiu, in functie de specificul muncii, inzestrata cu
mijloacele si cu materialele necesare muncii, in vederea realizarii unei
operatii, lucrari sau pentru indeplinirea unei activitati de catre unul ori mai
multi executanti, cu pregatirea si indemanarea lor, in conditii tehnice,
organizatorice si de protectie a muncii corespunzatoare, din care se obtine un
venit in baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravida
este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de
graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau
de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
d) salariata care a
nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea
concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie
prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie,
dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;
e) salariata care
alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului
de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la
inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente
medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;
f) dispensa pentru
consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de
catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea
consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de
familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal
obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia
sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu
durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile
legii;
h) concediul de risc
maternal este concediul de care beneficiaza salariatele prevazute la lit. c)-e)
pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului
lor.
ART. 3
(1) Salariatele
prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de
familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) In cazul in care
salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in
scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale
prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art.
5, 6, 18, 23 si 25.
ART. 4
Angajatorii au
obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:
a) sa previna
expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot
afecta sanatatea si securitatea;
b) salariatele
prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca
daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut,
dupa caz.
ART. 5
(1) Pentru toate
activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti,
procedee si conditii de munca, a caror lista este prevazuta in anexa nr. 1,
angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a
conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatelor prevazute
la art. 2 lit. c)-e), in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea
sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii.
(2) Evaluarile
prevazute la alin. (1) se efectueaza de catre angajator, cu participarea
obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza
in rapoarte scrise.
ART. 6
(1) Angajatorii sunt
obligati ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului,
sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(2) Angajatorii vor
informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la
care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanta de urgenta.
ART. 7
(1) In termen de 10
zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre
o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e),
acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si
inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
(2) De la data
primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de
munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in
conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
ART. 8
Angajatorul are
obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a
salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si
doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de
graviditate nu este vizibila.
ART. 9
In cazul in care o
salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) si
desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru
sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii,
in sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa ii
modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu
este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru
sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii
sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
ART. 10
(1) In cazul in care
angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca
obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au
dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) inainte de data
solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor
legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale,
salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii
din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si
e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si
ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pana la 3 ani.
(2) Concediul de risc
maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu
poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul
specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate
fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul
public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
(3) Eliberarea
certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat
la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului
Sanatatii.
ART. 11
(1) Pe durata
concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatie de risc
maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.
(2) Cuantumul
indemnizatiei prevazute la alin. (1) este egal cu 75% din media veniturilor
lunare realizate in ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical,
pe baza carora se datoreaza contributia individuala de asigurari sociale.
(2') In situatia in
care nu se indeplineste conditia de la alin. (2) privind stabilirea cuantumului
indemnizatiei, pentru acordarea acesteia, intregirea perioadei de 10 luni se
face avandu-se in vedere salariul minim brut pe economie, corespunzator
perioadei creditate.
(3) Pentru indemnizatia
de risc maternal nu se datoreaza contributia de asigurari sociale de stat.
Durata concediului de risc maternal reprezinta perioada asimilata stagiului de
cotizare.
(3') La stabilirea
drepturilor de asigurari sociale prevazute de Legea nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza cuantumul indemnizatiei
de risc maternal.
(4) Calculul si plata
indemnizatiei de risc maternal se fac lunar de catre angajator, cel mai tarziu
o data cu lichidarea drepturilor salariale pe luna in care se acorda concediul
de risc maternal.
-----------
Alin. (2) al art. 11 a
fost modificat prin pct. 1 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004
publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
Alin. (2') al art. 11
a fost introdus prin pct. 2 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004
publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
Alin. (3') al art. 11
a fost introdus prin pct. 3 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004
publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
ART. 12
(1) Pentru salariatele
care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si d) si isi
desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat,
angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel
incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari
pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.
(2) Medicul de
medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea
pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor
pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.
(3) Daca amenajarea
conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere
tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine
intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de
munca al salariatei respective.
ART. 13
In baza recomandarii
medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala
de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la
reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor
salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit
reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de
asigurari sociale.
ART. 14
Salariatele prevazute
la art. 2 lit. c) si e) nu pot fi obligate de catre angajator sa realizeze
activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul de expunere la agenti sau
conditii de munca prevazute la lit. A si B din anexa nr. 2.
ART. 15
Angajatorii au
obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii
prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2
lit. f), in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul
programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
-----------
Art. 15 a fost modificat prin pct. 4 al art.
unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214
din 11 martie 2004.
ART. 16
Pentru protectia
sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a
efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la
art. 2 lit. g) si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr.
19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
ART. 17
(1) Angajatorii sunt
obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru,
doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de
un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii
dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
(2) La cererea mamei,
pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(3) Pauzele si reducerea
duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in
timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate
integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) In cazul in care
angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat,
acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in
vigoare.
-----------
Alin. (1) al art. 17 a
fost modificat prin pct. 5 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004
publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
ART. 18
Pentru asigurarea
securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau
care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri
privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora, in
conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte
acte normative in vigoare.
ART. 19
(1) Salariatele
prevazute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de
noapte.
(2) In cazul in care
sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de
noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei,
sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut
lunar.
(3) Solicitarea
salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in
care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.
(4) In cazul in care,
din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata
va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art. 10 si
11.
ART. 20
(1) Salariatele
prevazute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfasura munca in conditii cu caracter
insalubru sau greu de suportat.
(2) In cazul in care o
salariata care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau greu de
suportat se incadreaza in prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are
obligatia ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt
loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.
(3) Denumirea si
enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face
referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei
ordonante de urgenta.
(4) Prevederile art. 19 alin. (3) si (4) se
aplica in mod corespunzator.
-----------
Alin.(1)-(3) ale art.
20 au fost modificate prin pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie
2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
ART. 21
(1) Este interzis
angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in
cazul:
a) salariatei
prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea
sa;
b) salariatei care se
afla in concediu de risc maternal;
c) salariatei care se
afla in concediu de maternitate;
d) salariatei care se
afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se
afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
(2) Interdictia
prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa
revenirea salariatei in unitate.
(3) Dispozitiile alin.
(1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
-----------
Art. 21 a fost modificat
prin pct. 7 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata in
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
ART. 22
(1) Salariatele
prevazute la art. 21 alin. (1), ale caror raporturi de munca sau raporturi de
serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea
lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca
competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform
legii.
(2) Actiunea in
justitie a salariatei prevazute la alin. (1) este scutita de taxa judiciara de
timbru si de timbru judiciar.
ART. 23
In cazul in care o
salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia,
el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de
infatisare.
ART. 24
(1) Angajatorul care a
incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata prevazuta la art. 21
are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in
scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau
reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial
de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se
insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.
ART. 25
(1) Inspectoratul
teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau,
dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la
data primirii deciziei prevazute la art. 23, are obligatia sa emita aviz
consultativ corespunzator situatiei constatate.
(2) Inspectoratul
teritorial de munca sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici
va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau
reprezentantilor salariatilor din unitate.
ART. 26
(1) Angajatorii au
obligatia sa afiseze la loc vizibil, in fiecare dintre unitatile pe care le
detin, cate o copie a prezentei ordonante de urgenta, o perioada de 6 luni de
la data publicarii sale in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
(2) Reprezentantii
sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor avand atributii privind
asigurarea respectarii egalitati de sanse intre femei si barbati, desemnati in
baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, au
obligatia de a organiza semestrial, in unitatile in care functioneaza,
informari privind prevederile prezentei ordonante de urgenta.
ART. 27
(1) Incalcarea
urmatoarelor dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza astfel:
a) incalcarea
dispozitiilor prevazute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) si (2), art.
17, 18 si art. 26 alin. (1), cu amenda de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
b) incalcarea dispozitiilor prevazute la art. 9, 10, 11, art. 12
alin. (3), art. 13,
14, 15, 19, art. 20 alin. (2) si (4), art. 21 alin. (1) si (2), cu amenda de la
50.000.000 lei la 100.000.000 lei.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor
contraventionale corespunzatoare se fac de catre:
a) inspectorii de
munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca pe a caror raza
teritoriala se afla sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului si,
respectiv, de catre personalul imputernicit al Agentiei Nationale a
Functionarilor Publici, pentru contraventiile la dispozitiile prevazute la art.
6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1),
art. 18, art. 19 alin. (1) si (4), art. 20 alin. (2) si (4), art. 21 alin. (1)
si (2) si art. 26 alin. (1);
b) personalul
imputernicit din casele judetene de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale, pentru contraventiile la dispozitiile prevazute la art. 11;
c) personalul
imputernicit din cadrul directiilor de sanatate publica judetene si a
municipiului Bucuresti, conform legislatiei sanitare in vigoare, pentru
contraventiile la dispozitiile prevazute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) si
(2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) si art. 19 alin. (2).
-----------
Lit. b) a alin. (2) al
art. 27 a fost modificata prin pct. 8 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
martie 2004 publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
ART. 28
Contraventiilor
prevazute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonantei Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si
completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile ulterioare.
ART. 29
Anexele nr. 1 si 2 fac
parte integranta din prezenta ordonanta de urgenta.
ART. 30
Prezenta ordonanta de urgenta intra in vigoare
la data depunerii la Parlament si se aplica incepand cu data de 1 februarie
2004.
ART. 31
In termen de 30 de
zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonante de urgenta,
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Ministerul Sanatatii
vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, care se
aproba prin hotarare a Guvernului.
-----------
Art. 31 a fost
modificat prin pct. 9 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 publicata
in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE
Contrasemneaza:
ÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ
Ministrul muncii,
solidaritatii sociale si familiei,
Elena Dumitru
Ministrul
sanatatii,
Mircea Beuran
Ministrul finantelor publice,
Mihai Nicolae Tanasescu
Bucuresti, 14
octombrie 2003.
Nr. 96.
ANEXA 1
LISTA
minimala a agentilor,
procedeelor si conditiilor de munca
susceptibile sa
prezinte un risc specific de expunere,
la care se face referire in art. 5
A. Agenti
1. Agenti fizici,
considerati ca agenti cauzali pentru leziuni ale foetusului si/sau dezlipirea
de placenta, in special:
a) socuri, vibratii
sau miscari bruste;
b) manipularea manuala
de mase grele, implicand riscuri in special la nivelul coloanei vertebrale
dorsolombare;
c) zgomot;
d) radiatii ionizante;
e) radiatii
neionizante;
f) ambiante termice
extreme, reci sau calde;
g) miscari si pozitii
de munca, deplasari (fie in interiorul, fie in exteriorul unitatii), oboseala
mentala, fizica, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor
prevazute la art. 2 lit. c)-e).
2. Agenti biologici
Agentii biologici din
grupele de risc 2, 3 si 4, definite astfel conform legislatiei in vigoare, in
masura in care se cunoaste ca acesti agenti sau masurile terapeutice cerute de
existenta lor pun in pericol sanatatea femeii gravide si a copilului ce urmeaza
a se naste si in masura in care nu figureaza in anexa nr. 2.
3. Agenti chimici
Urmatorii agenti
chimici, in masura in care se stie ca pun in pericol sanatatea femeii gravide
si a copilului ce urmeaza a se naste si in masura in care nu figureaza in anexa
nr. 2:
a) agentii cancerigeni
si/sau mutageni, in masura in care nu sunt mentionati in listele de valori
limita de expunere profesionala la agenti chimici si pulberi din normele
generale de protectie a muncii si in masura in care nu figureaza in anexa nr.
2;
b) agentii chimici
prevazuti in lista de valori limita de expunere profesionala la agenti chimici
din normele generale de protectie a muncii;
c) mercurul si
derivatii sai;
d) medicamentele
antimitotice;
e) monoxidul de
carbon;
f) agentii chimici
periculosi cu cale de absorbtie cutanata.
B. Procedee
Procedeele industriale
ce pot duce la aparitia cancerului, prevazute in normele generale de protectie
a muncii.
C. Conditii de munca
Activitati subterane
miniere.
ANEXA 2
LISTA
minimala a agentilor,
procedeelor si conditiilor de munca,
la care se
face referire in art. 14
A. Salariatele gravide
prevazute la art. 2 lit. c)
1. Agenti
a) Agenti fizici:
- activitatea in
atmosfera hiperbarica, de exemplu in incinte presurizate si la scufundari
subacvatice
b) Agenti biologici:
toxoplasma;
virusul rubeolei,
exceptand cazurile in care se dovedeste ca salariata gravida
este suficient protejata fata de acesti agenti prin imunizare.
c) Agenti chimici:
- plumbul si derivatii acestuia, in masura
in care pot fi absorbiti de organismul uman.
2. Conditii de munca
Activitati subterane
miniere
B. Salariatele care
alapteaza, prevazute la art. 2 lit. e)
1. Agenti
Agenti chimici -
plumbul si derivatii sai, in masura in care pot fi absorbiti de organismul
uman.
2. Conditii de munca
Activitati subterane
miniere.
------------------------------------